机械/制造人才跨界加盟 薪资涨幅最高可达四成
过去一年，新能源汽车招聘平均年薪超过29万元，吸引了大量的人才跨行业跳槽。
而刚刚过去的3月，全国各地掀起的史无前例的汽车降价潮，让新能源汽车站到了产业革命的风口。在招聘市场，新能源汽车也在悄悄掀起新的浪潮。猎聘日前发布了《新能源汽车就业趋势数据报告》，去年一年，新能源汽车新发职位是传统汽车的近2倍。算法工程师成为最香的岗位，平均年薪高达近66万元。
招聘年薪超29万
最香的算法工程师近66万
新能源汽车有多香？
大数据显示，2021年新能源汽车新发职位同比增长186.16%，是传统汽车行业增速的2.08倍；2022年增速有所放缓，为36.18%，是传统汽车的1.84倍。
近两年，新能源汽车行业薪资持续增长，且明显高于传统汽车行业。2021年、2022年，新能源汽车行业招聘平均年薪为28.61万元、29.88万元，比传统汽车行业高8.46万元、7.77万元。
2022年，求职者投递最多的新能源汽车公司排名前三的为蔚来汽车、理想汽车、小鹏汽车。
近一年（2022年3月-2023年2月），新能源汽车新发职位位居前四的职能是汽车电子/电气工程师、智能网联工程师、电池工程师、算法工程师。
从近一年新能源汽车人才紧缺指数（TSI）最高的职能TOP10来看，算法工程师、嵌入式软件开发排名前二。
作为AI时代的核心技术岗位，算法工程师成为这个行业里最吃香的岗位。从招聘平均年薪来看，算法工程师以年薪65.90万元位居第一；智能网联工程师位居第二，为41.7万元。
不过，新能源汽车比传统汽车招人门槛更高。从2022年新能源汽车新发职位对不同学历需求的同比增长来看，要求博士学历的职位增长最多，较2021年增长了41.18%。
这个行业跳槽到新能源汽车
薪资涨四成
高薪也吸引着越来越多的年轻人跳槽到新能源汽车。猎聘大数据显示，2022年各大一级行业人才跳槽到新能源汽车行业涨薪均在20%及以上。
那么当下，什么行业跳槽到新能源汽车，薪水涨幅最高？大数据显示，机械/制造人才的薪资涨幅最高，为40.66%。电子/通信/半导体、教育培训、广告/传媒/文化/体育、汽车行业人才涨薪区间为35.13%-36.36%。IT/互联网/游戏人才跳槽到新能源汽车薪资涨幅为27.86%。
从新能源汽车的招聘来看，来自阿里、百度、小米、字节跳动和京东的大厂人才非常受欢迎。2022年，新能源车企主动沟通的大厂人才同比增长140.03%。
从这些互联网大厂人才的职能分布来看，算法工程师位居第一，占比为5.16%；其次是HRBP（人力资源业务合作伙伴），占比为5.06%。产品经理、Java、测试开发位居第三至第五。
杭州新能源汽车招聘
平均薪资27.7万 全国排第六
从2022年新能源汽车新发职位（人才需求）城市分布TOP15来看，上海排名第一，占比为32.75%；北京位居第二，为10.16%；广州以7.60%的占比位居第三。
从这些城市的招聘平均年薪来看，北京、上海、广州、深圳、合肥位居前五，为43.01万元、39.40万元、34.50万元、32.66万元、28.22万元。杭州位居第六位，为27.70万元。
