阳光讯（记者 芮扬 通讯员 卢永婷）为激励广大公务员队伍履职尽责、担当作为，10月份以来，陇县坚持抓好“平时”和“考准”两个关键要素，印发《陇县公务员平时考核办法（试行）》，让考核融入日常、见于平常、抓在经常，着力构建近距离考核、常态化考核评价体系。
一是聚焦“考什么”，优化指标体系。公务员平时考核以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等，建立“共性＋个性＋正面清单＋负面清单”指标体系，分类设置可量化的考核指标和评分标准，实行百分制量化打分考核。
二是围绕“怎么考”，细化考核程序。公务员平时考核按照周纪实、月小结、季度定等的方式进行。每周五前，考核对象梳理汇总本周工作任务完成情况，并提出下周工作计划，经分管领导审核后报单位主要领导。每月末，考核对象对照考核指标，如实小结本月工作完成情况，经分管领导审核后报单位主要领导。并由分管领导进行点评，指出存在问题，提出改进意见。每季度末，各单位根据考核对象本季度履职情况以及分管领导点评意见，结合掌握的正、负面清单，逐人量化打分并提出考核等次建议，由单位领导班子或考核委员会审定。
三是紧盯“如何用”，突出考核激励。注重平时考核结果的运用，对平时考核一贯靠前的公务员，及时予以表扬。一年内“好”等次累计达到3次，且无“一般”及以下等次的，可作为评先评优推荐人选，优先选派参加上级遴选、外出学习、奖励性培训、挂职或实践锻炼。两年内平时考核“好”等次累计达到5次的，且无“一般”及以下等次的，符合职务职级晋升条件的，在职数范围内优先晋升。连续两年考核结果全部为“好”等次的，纳入优秀年轻干部管理库，动态管理，作为干部选拔任用的重要参考。若一年内平时考核结果“一般”“较差”等次累计超过2次的，由主管领导及时指出，必要时进行诫勉谈话，促进公务员在提醒整改中迅速成长，切实增强平时考核实效性，在全县上下营造出崇尚实干、担当实干、创先争优的浓厚氛围。
