今年以来，陕西陇县全力做好定向储备、定单培养、定期提醒、定量选拔“四定联动”文章，开拓创新、真抓实干，加快释放年轻干部服务基层效能，为高质量推进乡村振兴提供坚实基础。
栽好梧桐树、引来金凤凰，做好定向储备。聚焦山区引育留用难点，在坚持政策优先的前提下，适当降低准入门槛，既盯高层次高学历，又盯土秀才土郎中，既盯招录招聘、又盯柔性智引，不断拓宽来源渠道，丰富年轻干部队伍储备。同时，做好政策扶持，对引进人才进行政策倾斜，重点对服务基层的高层次高学历人才，释放乡镇津贴、5年生活安家住房补贴、职务职级政策红利，不断吸引年轻干部投身一线、扎根基层。
用活新途径、点燃新引擎，做好定单培养。聚焦产业发展、项目建设、民生保障发展需求，量身订制年轻干部成长方案，从县级部门中遴选出20余名业务导师，采取导师帮带、跟班学习、挂职锻炼等方式，对年轻干部进行定向培育，全面提升年轻干部政治素养、职业道德和业务能力，不断推进年轻干部练就担当实干、敢作敢为硬本领。
打好预防针、拧好廉政阀，做好定期提醒。聚焦年轻干部职业心理特点，推行干部不足提醒促成长制度，建立周小结、月汇报、季考核机制，采取谈心谈话、干部家访、组织生活等提醒方式，对年轻干部可能存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒帮助，因人施策打好预防针，让年轻干部在警醒中健康成长。
树好风向标、注入新动能，做好定量选拔。聚焦年轻干部一线表现，树立实岗实绩实干用人导向，建立一线锻炼、一线考察、一线选拔用人机制，推行3+5年轻干部培养计划，确保每年储备的3名35岁以下正科级领导干部和5名30岁以下副科级领导干部在基层脱颖而出、争当表率。同时，畅通人才流动渠道，打破部门化、区域化限制，让干部选拔在好中选优、优中选强，充分调动年轻干部扎根基层、奉献一线的主动性，为乡村振兴持续注入新活力、新动能。
截止目前，陇县运用“四定联动”模式开展专题培训135人次，提醒谈话83人，提拔任用干部108名。
（中共陇县县委组织部供稿）
