今年以来，陇县全力做好定向储备、定单培养、定期提醒、定量选拔四篇文章，提高年轻干部育苗蹲苗力度，让年轻干部身在一线、心在一线，持续为乡村振兴注入年轻鲜活干部力量。
在定向储备上下功夫。围绕山区县人才储备特点，注重多渠道发现、多方式培养，在坚持政策优先的前提下，既盯高层次高学历，又盯土秀才土郎中，既盯招录招聘、又盯柔性智引，不断拓宽来源渠道，丰富年轻干部队伍储备，先后引进奶山羊、林果栽培等领域高层次人才117人，签订校地合作项目53个，招录党政人才、专业技术人才160人。同时，做好政策扶持，对引进人才进行政策奖补，重点对服务基层的高层次高学历人才，给予乡镇津贴、5年生活安家住房补贴、职务职级政策红利，提升年轻干部一线工作荣誉感幸福感。
在订单培养上下功夫。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，聚焦全域旅游、生态乳都首位产业发展需求，建立“月网训、季轮训、年考评”培训机制，量身订制年轻干部成长方案，从县级部门中遴选出20余名业务导师，邀请136名实用技术人才进行现场教学、帮学带学，全面提升年轻干部政治素养、职业道德和业务能力，培养爱产业、懂技术、善经营的新型农村实用人才1000余名，不断增强年轻干部担当作为、真抓实干的本领。
在定期提醒上下功夫。创新推行干部不足提醒促成长制度，聚焦任前提醒、定期提醒、随机提醒全环节，建立周小结、月汇报、季考核机制，采取谈心谈话、干部家访、组织生活等提醒方式，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、能成长，今年以来，共开展干部不足提醒141次，发放不足提醒促成长关爱卡210份。
在定量选拔上下功夫。坚持干部在一线锤炼、在一线成长、在一线识别，聚焦年轻干部一线表现，树立选人用人新风向，推行3+5年轻干部培养计划，确保每年储备3名35岁以下正科级领导干部和5名30岁以下副科级领导干部。同时，注重年轻干部、女干部、高学历干部人岗匹配度，在县镇换届中，先后配备35岁以下副科级领导干部34名、正科级领导干部3名，充分调动起年轻干部扎根基层、奉献一线的主动性，不断营造年轻干部成长成才良好环境。
（中共陇县县委组织部供稿）
