陇县坚持把政治素质作为考察识别干部的首要任务，聚焦考察重点，多渠道识人、差异化察事、综合性研判，确保干部政治素质考察做实做深做细。
聚焦考察关键点，立好评价标尺。坚持把政治过硬摆在首位，制定《领导干部政治素质考察办法》，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面基本内容细化为具体标准和考察指标，制定正负面清单，增强考察工作的可操作性。注重差异化考察，将干部考察考在细处、考到点上，针对党政正职，侧重考察政治立场、民主作风等情况；针对班子成员，侧重考察担当作为、团结协作情况，着力增强考察的针对性和有效性。
紧抓制度管理线，提升选任精度。严格落实“凡提四必”要求，出台《干部联席会议制度》，建立领导干部政治素质信息定期收集评价联席机制，由组织部门牵头负责，加强与纪检监察、巡察、审计、宣传、信访、统计等部门沟通联系，全面收集、掌握、分析领导干部政治表现，通过联合“会诊”，推动精准识人。坚持将工作一线作为干部考察主战场，注重在重点项目、生态环保、信访维稳、安全生产、乡村振兴等一线跟踪观察干部一贯表现、解决问题能力、群众基础等情况，把考察融入日常、抓在经常。
强化结果应用面，树好用人导向。坚持纵向观察、横向比较，把政治素质考察结果与干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励奖惩有效结合起来，作为年度考核、评先选优、提拔任用的第一标准，真正把政治过硬、实绩突出的干部选出来。今年以来，通过深入分析领导班子政治建设方面的短板和弱项，综合日常掌握、年度考核发现的问题，对1名领导干部进行了能下调整，对15名领导干部年度考核取消优秀等次资格。
供稿：陇县县委组织部
