近年来，陇县坚持好干部选用标准，探索改进考察识别方式，聚焦政治、实绩、民意、作风等方面，综合性考准察实干部表现，确保让担当精神好、作风能力强、“老黄牛”式的干部有为“有位”。
突出政治考察精细化。细化政治考察标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当等方面设置“24个是否”评价要点，对照“两个维护”“五个必须”、坚决防止“七个有之”等要求列出10方面负面清单。采取正反向测评和调查相结合的方式，综合听取党组织评价、干部民主评价和群众口碑评价，看干部在日常工作中的政治表现，对政治素质考察结果好的干部优先选拔使用，对政治素质考察结果一般的干部“回炉锻造”。
突出实绩考量日常化。把工作实绩作为干部选拔使用的重要依据，结合日常督查和年度综合考核，加强对干部执行上级党委重大决策、完成急难险重任务等情况的量化分析，对比干部近三年年度考核等次的变化，掌握干部的一贯表现、工作效率和工作质量等，对其能力素质进行客观准确的评价。去年以来，全县从乡村振兴、招商引资等重大一线提拔重用干部46名，形成了以“有为”求“有位”，“实干”才“实惠”的良好导向。
突出民意考评充分化。在干部考察过程中，注重延伸民意调查触角，深入考察对象联系包抓的行政村（社区）、产业发展、项目建设等一线阵地，向群众收集了解干部在为民服务中的现实表现以及在公众中的形象，听取老百姓对他的评价。将民主测评、民意调查范围扩大到考察对象曾经任职或工作过的单位，做到“让所有知情人说知情话”；将谈话范围扩大到服务对象、主管部门和分管领导，坚持做到民主推荐得票少的干部不用，民意调查情况差的干部不用，群众举报意见大的干部不用，切实将“民意指标”作为干部选拔任用的一条“硬杠杠”。
突出作风考验协同化。加强组织部门与纪委监委、检察、审计、卫健等部门的联系沟通，健全完善干部监督联席会议制度，实现信息沟通制度化、规范化、经常化。建立“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，广泛接受社会各界对干部工作作风的监督，着力畅通群众信访监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务，防止干部“带病提拔”，切实营造风清气正的选人用人环境。
供稿：陇县县委组织部
