近年来，陕西陇县坚持把锻造年轻干部作为重点，全面强化年轻干部素质培养和监督管理，助力年轻干部经风雨、见世面、长才干，为建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍筑牢根基。
强化源头储备。坚持重品行、重基层、重实绩，注重在乡村振兴一线、招商引资、项目建设等急难险重岗位上识别年轻干部。采取考察、推荐、走访、谈话等多种方式，加强优秀干部选拔储备，为梯次优化领导干部队伍结构、实现干部队伍长远建设储备了活水源头，充分激发和调动了年轻干部的工作积极性。
强化选拔使用。按照“缺什么、补什么”原则，推行“三个一线”干部培养模式，根据年轻干部个人特点，紧扣实际工作需要，坚持把改革发展一线、民生服务一线、急难险重一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地。在干部选拔使用中，优先考虑实绩突出、作风优良的优秀年轻干部。去年以来，共提拔了9名曾在扶贫一线实绩突出的优秀年轻干部。
强化作风监督。不断完善考察制度，将作风及服务群众能力作为年轻干部考察的重点，引导干部不断强化自身作风建设。并从政治纪律、廉洁自律等方面，强化年轻干部日常监督管理和重点监督，充分用好提醒谈话、函询、诫勉等手段，对年轻干部的苗头性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，筑牢年轻干部队伍健康持续发展基础。
供稿：中共陇县县委组织部
