为全面贯彻落实中央和省委关于培养选拔优秀年轻干部的部署要求，去年以来，陇县聚焦年轻干部培养选拔关键环节，深化“五个一批”工程，采取多种方式为年轻干部历练成长搭建平台，初步形成了发现培养选拔年轻干部科学化、常态化、制度化的工作格局。
聚焦政治标准，梯次储备一批。完善多渠道多领域发现、举荐、筛选优秀年轻干部的方法，采取“内选拔”和“外招聘”的方式，储备一批优秀年轻干部。突出政治标准，经党委举荐、组织审核筛选后，将政治素养好、业务能力强、综合素质过硬的优秀年轻干部分层级培育和储备，全县300余名90后优秀年轻干部和50余名35岁以下年轻副科级干部纳入储备库管理，年轻干部基数得到壮大，为合理调配奠定基础。建立动态调整机制，定期对纳入储备库的年轻干部进行分析研判，及时跟进，动态调整。
聚焦拓宽渠道，重点培训一批。针对纳入储备库的年轻干部，突出抓好政治训练，强化年轻干部理想信念，坚定政治方向和政治立场。突出业务技能训练，强化年轻干部综合本领，提高他们服务大局和处理急难险重问题的能力。充分发挥县委党校的主渠道、主阵地作用，举办年轻干部培训班3期，积极选派储备库优秀年轻科级干部参加省、市调训9人次。探索“互联网+干部教育培训”模式，用好干部网络学院，拓宽培训渠道，推进优秀年轻干部“在线培训”“线下服务”本领的双重提升。
聚焦精准滴灌，实践锻炼一批。实践锻炼是检验干部综合素质的重要手段，陇县针对年轻干部的工作特点、办事能力、解决问题能力等方面有针对性的进行精准培养、精准滴灌，发现成绩优异的、表现突出的优秀年轻干部75名，选派到乡村振兴、营商环境、项目建设等工作领域摔打历练。选派7名优秀年轻科级干部到徐州市铜山区进行挂职学习锻炼。同时，印发《关于鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干的若干措施》，鼓励激励年轻干部在下沉一年建功立业，对发展潜力大、特别优秀的年轻干部重点关注压担子，提升培养效果。
聚焦多岗历练，交流任职一批。在年轻干部培养的过程中，陇县重点在多岗位历练上下功夫，为他们提供更广阔的舞台，采取交流任职、轮岗学习、跟岗实践等方式，提升了干部能力。加大对同一岗位任职较长的科级领导干部交流工作力度，合理调配干部资源。目前，共调整同一岗位任职时间较长的科级干部63名，从事业单位优秀科级干部调任公务员3名，进一步打通基层与机关、党政机关与事业单位之间干部双向交流通道，通过必要的台阶、递进式历练和培养，推动优秀年轻干部在不同工作岗位锻炼成长。
聚焦基层导向，选拔使用一批。树立“注重基层、注重实践、注重实绩”的导向，建立常态化的选拔工作机制，大力选拔具有基层工作经历，特别是在艰苦地区和复杂环境中工作的优秀年轻干部，注重在完成重大任务、应对重大斗争的实践中选拔优秀年轻干部，去年以来，选拔35岁以下正科级干部3名，30岁以下副科级干部6名，在乡村振兴、重点项目建设等重大斗争一线选拔干部15名，优先晋升职级62人，让干部工作有动力，努力有方向，营造了健康向上的政治氛围。
供稿：陇县县委组织部
