近年来，陇县聚力抓党建促乡村振兴，坚持抓责任、提素质、强管理、促创优，着力打造驻村帮扶主力军，为持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。
着力“精挑细选”，确保人岗相适。严格落实“四个不摘”要求，选优配强驻村力量。坚持精准定村，会同农业农村、乡村振兴等部门研判确定选派范围，明确省定重点帮扶村7个、市定22个、县定25个，党组织软弱涣散村 4个、脱贫村75个。坚持精准选人，统筹考虑年龄、专业、经历等因素，将党政部门干部派到“难村”，经济部门干部派到“穷村”，专业部门干部派到“产业村”，精准选派驻村干部350名。坚持建强组织，精心组织参加全市镇村书记“擂台赛”，扎实推进 “争星夺旗”活动，着力建强村级组织，切实激发村党组织和广大党员在乡村振兴一线干事创业、比拼争先的热情和活力。坚持凝聚合力，吸纳1100余名党员干部、产业人才、“两新”组织组成乡村振兴合力团，联系帮扶35个村，切实凝聚各方合力，推动乡村振兴。
聚焦“培优育强”，锤炼过硬本领。坚持“三化”同步，提升驻村干部素质。专题化培训强能力。邀请市县部门领导及市委党校资深教师，采取线上+线下方式，开展村（社区）党组织书记和“两委”干部专题培训。邀请省市乡村振兴专家教授开展驻村第一书记和工作队员集中培训，进一步提能力、强担当。常态化“夜学”强素质。坚持“夜学”制度，以防返贫动态监测帮扶、产业就业等政策措施为重点，常态化开展夜学800余次，能力提升知识测试6次。实践化练兵强能力。组织分层开展“岗位大练兵、业务大比武”实践活动，驻村干部参加演讲、知识竞赛18次，通过村内练、镇内比、县内赛的形式，掀起学政策、强业务、增本领热潮。
坚持“严管厚爱”，强化责任担当。夯实镇村、选派单位等各方责任，保障驻村干部在岗抓落实、聚力促振兴。台账管理细在日常。建立驻村干部工作台账，定期更新、动态管理，及时准确掌握基本信息和工作情况，严格落实请销假制度。随机督查严在真驻。联合乡村振兴局，开展集中督查4次，暗访16次，现场签到、现场提问、走访调查“三措并举”对驻村干部驻村纪律、工作情况、待遇落实等进行督查检查，通报典型问题32个，发放督办函27份。关爱激励促在实处。督促选派单位落实各项驻村待遇。建立县镇每季度一次谈心谈话、半年一次暖心慰问、每年一次健康体检的“三个一”关怀机制，县委、县政府领导带头开展“送温暖”慰问。出台奖励激励措施，从“提拔使用、职级晋升”等8个方面，激励驻村干部扎根基层、锤炼作风、干在实处。
注重“聚能提效”，激发强劲动能。广大驻村干部积极履行建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等职责任务。用力帮扶办实事。按照“访民情”“我为群众办实事”“五级书记遍访”等活动要求，各驻村干部积极开展乡村振兴政策解读、人居环境整治、法治宣传教育、困难群众关爱等活动，累计为群众解决产业发展、生产生活难题2300余件次。典型示范强引领。先后表彰驻村干部158名，开展优秀第一书记和驻村队员电视访谈20人次。曹家湾流渠村卢佳、下凉泉村贾玉龙事迹更是被《乡村干部报》《陕西日报》《陕西党建网》等多家媒体深度报道，用典型的力量展现驻村干部队伍风貌，引领全体驻村干部争先创优、奋楫前行。
供稿：陇县县委组织部
