原标题：宝鸡入选！中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例
近日，“中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例”名单发布，陕西省宝鸡市深化“放管服”改革案例：“四位一体”新型学徒制培训模式，打通技能人才供给“最后一公里”成功入选。
【案例名称】
陕西省宝鸡市：“四位一体”新型学徒制培训模式，打通技能人才供给“最后一公里”
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陕西省宝鸡市按照“校企双制、工学一体”的培养模式，让企业员工接受企业培训与学校教育“二对一”培训，学校系统教学、企业加强实操，破解“学与用”脱节，“供与需”失衡问题，全力打通企业技能人才供给的“最后一公里”。宝鸡市被陕西省人社厅评为2021年职业技能提升行动成绩突出单位;入选第十六届国家技能人才培育突出贡献候选单位名单。
2019年，宝鸡市在全省率先启动新型学徒制培训工作。三年来，紧紧围绕推进产业发展和企业转型升级，以企业需求为导向，以学徒技能提升为目标，以服务经济发展为主旨，积极探索推动以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，初步构建了学习过程与工作过程于一体、实操课题与工作任务于一体、教学场地与工作现场于一体、学习者与工作者于一体的“四位一体”新型学徒制培训模式。
宝鸡市经验做法可以概括为“12345”。即一个核心、两位导师、三项保障、四个关键、五步实施。一个核心，就是企校合作；二个导师，就是企校双师；三个保障，就是制度保障、资金保障、服务保障；四个关键，就是导师选择、课程设置、理论培训、实操开展；五步实施就是培训准备、培训申报、培训实施、监督考核、补贴申报五个步骤实施。
2019年以来，宝鸡市累计开展新型学徒制培训10664人，拨付培训预补贴资金4200万元，为企业技能人才培养提供了有力保障。
