今年以来，宝鸡市陈仓区以全省“三个年”活动为契机，通过开展党员教育“五色管理”，干部作风能力提升“八大行动”，组织实施“八项措施”等举措，着力推动干部作风能力提升，为加快打造最具发展活力新城区，奋力谱写陈仓高质量发展新篇章提供坚强保障。
“五色管理”实时预警，拧紧思想政治开关。 坚持将学习贯彻党的二十大精神，落实省市区委党代会精神作为重要任务，聚焦“一五六八”发展战略，从“政治建设、理论学习、文明诚信、务实肯干、服务群众”五个方面创新设置党员评定内容，每季度对党员干部评定等次，用绿色先锋模范、蓝色鼓励激励、黄色提前预警、橙色诫勉谈话、红色组织处理等五种颜色向广大党员群众公开，通过公开亮颜色，鼓励优秀党员继续发挥先锋模范作用，激励良好党员持续加压奋进，警示提醒一般党员加强自身建设。同时，建立“1+X”帮带制度，组织橙星党员和红星党员定期参加志愿服务活动，每季度末支部组织对所有党员开展一次党课辅导，组织一次政治体检，党员干部队伍整体素质得到不断提高。
“八大行动”合力推进，全面提升发展效能。全区“三个年”活动动员会后，结合陈仓干部队伍实际，制定《陈仓区干部作风能力提升年活动实施方案》，将“凝心铸魂、培优赋能、实干争先、履责监督、正风亮剑、拍蝇惩贪、铁纪护航、提能增效”八大行动，作为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，不断推进作风能力提升走深走实的重要抓手，细化分解25项重点任务清单，明确区委办、区纪委监委、区委组织部、区委宣传部等单位职责任务，建立统筹协调、清单管理、定期调度推进机制，实行“时间表、进度图、责任链”挂图作战，全力推动全区各级领导干部大抓发展、大抓服务、大抓效能，努力使作风过硬、本领高强、担当实干成为陈仓干部的鲜明标识。
“八项措施”搭建平台，力促严管厚爱结合。认真贯彻全面从严治党、从严管理监督干部要求，突出严管厚爱结合、激励约束并重，落实“三个区分开来”，积极做好处分问责干部“后半篇文章”，把受处理处分干部关爱帮扶和重新使用工作与领导班子和干部队伍建设结合起来，及时印发受处理处分干部关爱帮扶和重新使用八条措施，深化干部不足提醒促成长制度，创新制作《干部谈话提醒纪实卡》，注明存在不足、提醒事由、整改要求等事项，累计提醒干部不足20人次。同时，坚持从严把关、综合研判，依规使用处分期满表现优秀的干部，树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向，积极营造担当作为、创新实干、风清气正的良好政治生态。
供稿：陈仓区委组织部
